Text copied to clipboard!
Nosaukums
Text copied to clipboard!Daudzveidības un iekļaušanas koordinators
Apraksts
Text copied to clipboard!
Mēs meklējam Daudzveidības un iekļaušanas koordinatoru, kurš pievienosies mūsu komandai un palīdzēs veidot iekļaujošu, atvērtu un daudzveidīgu darba vidi. Šī loma ir būtiska, lai nodrošinātu, ka mūsu organizācija atspoguļo sabiedrības dažādību un veicina vienlīdzīgas iespējas visiem darbiniekiem. Koordinators būs atbildīgs par stratēģiju izstrādi, iniciatīvu īstenošanu un sadarbību ar dažādām nodaļām, lai veicinātu iekļaujošu kultūru.Galvenie uzdevumi ietver daudzveidības un iekļaušanas politiku izstrādi un ieviešanu, darbinieku apmācību organizēšanu, datu analīzi par darbinieku sastāvu un ieteikumu sniegšanu vadībai. Kandidātam jābūt spējīgam strādāt ar dažādām ieinteresētajām pusēm, tostarp personāla nodaļu, vadību un ārējiem partneriem, lai nodrošinātu, ka daudzveidības un iekļaušanas mērķi tiek sasniegti.Ideālam kandidātam ir pieredze cilvēkresursu jomā, izpratne par sociālo taisnīgumu, kultūras kompetenci un spēju analizēt un interpretēt datus. Mēs meklējam cilvēku ar spēcīgām komunikācijas prasmēm, stratēģisku domāšanu un aizrautību par vienlīdzības veicināšanu darba vietā.Šī ir iespēja būt daļai no organizācijas, kas apņēmusies veidot taisnīgu un iekļaujošu vidi visiem. Ja jums ir vēlme ietekmēt pārmaiņas un veicināt pozitīvu kultūru, mēs aicinām jūs pieteikties šai nozīmīgajai lomai.
Atbildības
Text copied to clipboard!- Izstrādāt un īstenot daudzveidības un iekļaušanas stratēģijas
- Organizēt apmācības un seminārus par iekļaušanu un kultūras kompetenci
- Analizēt darbinieku datus un sniegt ieteikumus uzlabojumiem
- Sadarboties ar vadību un personāla nodaļu
- Veicināt iekļaujošu darba kultūru visos organizācijas līmeņos
- Izstrādāt ziņojumus un prezentācijas par daudzveidības iniciatīvām
- Atbalstīt darbinieku resursu grupas un iniciatīvas
- Sekot līdzi likumdošanas izmaiņām saistībā ar vienlīdzību un diskrimināciju
- Veidot partnerības ar ārējām organizācijām un kopienām
- Veicināt darbinieku iesaisti daudzveidības jautājumos
Prasības
Text copied to clipboard!- Augstākā izglītība cilvēkresursos, sociālajās zinātnēs vai līdzīgā jomā
- Vismaz 2 gadu pieredze daudzveidības un iekļaušanas jomā
- Zināšanas par vienlīdzības un diskriminācijas likumiem
- Spēja analizēt datus un sagatavot ziņojumus
- Teicamas komunikācijas un prezentācijas prasmes
- Spēja strādāt ar dažādām ieinteresētajām pusēm
- Kultūras kompetence un izpratne par sociālo taisnīgumu
- Spēja strādāt patstāvīgi un komandā
- Labas organizatoriskās prasmes
- Pieredze apmācību organizēšanā un vadīšanā
Iespējamie intervijas jautājumi
Text copied to clipboard!- Kāda ir jūsu pieredze daudzveidības un iekļaušanas jomā?
- Kā jūs esat veicinājis iekļaujošu kultūru iepriekšējā darba vietā?
- Kādas stratēģijas jūs izmantotu, lai uzlabotu darbinieku iesaisti?
- Kā jūs analizētu un interpretētu darbinieku daudzveidības datus?
- Kā jūs risinātu konfliktu, kas saistīts ar diskrimināciju?
- Kā jūs nodrošinātu, ka apmācības ir efektīvas un iekļaujošas?
- Kā jūs sadarbojaties ar vadību, lai īstenotu iekļaušanas iniciatīvas?
- Kā jūs sekojat līdzi likumdošanas izmaiņām šajā jomā?
- Kā jūs mērītu daudzveidības iniciatīvu panākumus?
- Kādas ir jūsu galvenās vērtības, strādājot šajā jomā?
